7. Указатель содержания GRI standards / Приложения / Годовой отчет АО ТВЭЛ за 2018 год

102-13 Членство в ассоциациях

102-14 Заявление самого старшего руководителя, принимающего решения в организации

102-15 Ключевые факторы, риски и возможности

102-16 Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения

102-17 Механизмы уведомления и решения вопросов по этике

102-18 Структура корпоративного управления

102-19 Порядок делегирования полномочий

102-20 Руководящая должность, ответственная за экономические, экологические и социальные вопросы

Решения по основным производственно-экономическим, экологическим и социальным вопросам принимаются единственным акционером АО «ТВЭЛ» – АО «Атомэнергопром». До принятия соответствующих решений вопросы согласовываются между АО «ТВЭЛ» и профильными подразделениями Госкорпорации «Росатом». Решения обязательны для исполнения руководством АО «ТВЭЛ».

102-21 Консультации со стейкхолдерами по экономическим, экологическим и социальным темам

Специальные консультации между стейкхолдерами и Советом директоров не проводятся

102-22 Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов

102-23 Председатель высшего органа корпоративного управления

102-24 Выдвижение и отбор членов высшего органа корпоративного управления

102-25 Предотвращение конфликтов интересов

При одновременном вхождении в органы управления других обществ (перекрестное членство) члены Совета директоров не голосуют на заседаниях по вопросам, связанным с одобрением сделок между обществами, если они в силу требований Федерального закона «Об акционерных Обществах» признаются заинтересованными (или не признаются независимыми) в их совершении.

Список аффилированных лиц раскрывается в интернете по адресу http://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=400.

102-26 Роль высшего органа управления в определении целей, ценностей и стратегии

Решения по утверждению и обновлению формулировок целей Компании, ее ценностей и миссии, а также стратегии и задач в отношении производственно-экономического, экологического и социального воздействия принимаются единственным акционером и Советом директоров. Исполнительное руководство утверждает политики и программы деятельности Компании.

102-27 Компетенции высшего органа управления

102-28 Оценка деятельности высшего органа управления

Оценка (в том числе самооценка) деятельности Совета директоров не осуществляется.

102-29 Определение и управление экономическим, экологическим и социальным воздействием

Управление различными аспектами финансово-хозяйственной деятельности, включая выпуск продукции, вопросы ядерной, радиационной и экологической безопасности, управление персоналом и реализация социальной политики, развитие территорий присутствия и другие реализуется функциональными подразделениями Компании в рамках их компетенций.

102-30 Эффективность процессов риск-менеджмента

Совет директоров не участвует в процессе управления рисками

102-31 Рассмотрение экономических, экологических и социальных вопросов

102-32 Роль высшего органа управления в отчетности в области устойчивого развития

Интегрированный годовой отчет АО «ТВЭЛ», включающий информацию об устойчивом развитии, утверждается Советом директоров

102-33 Информирование о критически важных проблемах

Заседания Совета директоров созываются его председателем по мере необходимости. Повестка дня заседаний готовится Председателем Совета директоров.

102-34 Характер и общее количество важных проблем

102-35 Политика вознаграждения

102-36 Процесс определения вознаграждения

102-37 Вовлечение стейкхолдеров в процессы определения вознаграждения

Не вовлекаются

102-38 Отношение общего годового вознаграждения

Отношение общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого сотрудника Топливной компании к среднему годовому вознаграждению всех сотрудников (без учета вознаграждения наиболее высокооплачиваемого лица) Топливной компании ТВЭЛ в 2018 году равно 50,5.

102-39 Отношение процента роста общего годового вознаграждения

Отношение темпа роста общего годового вознаграждения наиболее высокооплачиваемого сотрудника Топливной компании к темпу роста среднего годового вознаграждения всех сотрудников (без учета наиболее высокооплачиваемого) Топливной компании ТВЭЛ в 2018 году равно 96%.

102-40 Перечень групп стейкхолдеров

102-41 Коллективные договоры

Коллективные договоры есть во всех обществах Топливной компании ТВЭЛ (кроме АО «ТВЭЛ» и АО «Промышленные инновации») и они распространяются на 100% работников этих обществ (97% от среднесписочной численности Топливной компании ТВЭЛ).

102-42 Выявление и выбор стейкхолдеров

102-43 Подход к взаимодействию со стейкхолдерами

102-44 Ключевые темы и опасения, поднятые стейкхолдерами

102-45 Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность

АО «ТВЭЛ», АО «ОК «РСК», АО «АЭХК», АО «СХК», АО «УЭХК», АО «ПО ЭХЗ», АО «ИЦ «РГЦ», ПАО «КМЗ», ООО «НПО «Центротех», АО «ВПО «Точмаш», ПАО «МСЗ», АО ЧМЗ, АО «МЗП», ПАО «НЗХК», АО «ВНИИНМ», ООО «Экоальянс», АО «Промышленные инновации», ООО «Искра».

102-46 Определение содержания отчета и границ тем

102-47 Перечень существенных тем

102-48 Переформулировки информации

Коэффициент отсутствия на рабочем месте и коэффициент потерянных дней рассчитываются, исходя из планового, а не фактического рабочего времени.

Уточнена методика расчета показателей 404-1 и 201-1.

102-49 Изменения в отчетности

Существенных изменений границ не было

102-50 Период отчетности

102-51 Дата публикации предыдущего отчета

102-52 Цикл отчетности

102-53 Контакты по вопросам отчетности

102-54 Заявление об отчетности в соответствии с GRI Standards

102-55 Указатель содержания GRI

102-56 Внешнее заверение

Выбор независимого нефинансового аудитора осуществляется в рамках открытой закупочной процедуры на основании приказа президента Компании о подготовке годового отчета.

Существенные темы

Экономическая результативность

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 201: Экономическая результативность 2016

201-1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость

201-2 Финансовые аспекты и прочие риски и возможности для деятельности организации, связанные с изменением климата

Финансовая оценка климатических рисков и возможностей не осуществляется и не планируется до введения в России в действие соответствующих руководящих документов

201-3 Закрепленные обязательства по пенсионным планам

В Топливной компании ТВЭЛ имеются пенсионные планы с установленными выплатами. Все пенсионные планы являются нефондированными.

Количественные параметры пенсионных планов приводятся в Консолидированной финансовой отчетности по МСФО.

201-4 Финансовая помощь, полученная от государства

Противодействие коррупции

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 205: Противодействие коррупции 2016

205-1 Деятельность, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией

205-2 Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им

Все работники Топливной компании ТВЭЛ подлежат ознакомлению с антикоррупционными практиками, действующими в Компании.

В рамках обучения антикоррупционной политике в 2018 году в АО «ТВЭЛ» было организовано 2 тренинга, обучение прошли 32 человека.

205-3 Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия

Энергия

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 302: Энергия 2016

302-1 Потребление энергии внутри организации

В 2018 году Топливная компания ТВЭЛ не осуществляла собственной выработки электрической или тепловой энергии, а также не продавала энергию за пределы группы.

Общее потребление энергии внутри Топливной компании ТВЭЛ в 2018 году составило 20 700 480,94 ГДж.

302-2 Потребление энергии за пределами организации

Отсутствует система учета информации о потреблении энергии в цепочке поставок и цепочке потребления.

302-3 Энергоемкость

Энергоемкость Топливной компании ТВЭЛ в 2018 году составила 126,7 ГДж/млн руб. консолидированной выручки.

302-4 Сокращение энергопотребления

302-5 Сокращение потребности продукции и услуг в энергии

Не применимо

Выбросы

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 305: Выбросы 2016

305-1 Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1)

305-2 Косвенные энергетические выбросы парниковых газов (область охвата 2)

Не рассчитывается, т.к. отсутствует соответствующая система учета информации.

305-3 Прочие косвенные выбросы парниковых газов (область охвата 3)

Не рассчитывается, т.к. отсутствует соответствующая система учета информации.

305-4 Интенсивность выбросов парниковых газов

305-5 Сокращение выбросов парниковых газов

Расчет сокращения выбросов парниковых газов в результате мероприятий по снижению выбросов не осуществляется.

305-6 Выбросы озоноразрушающих веществ

305-7 Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ

Сбросы и отходы

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 306: Сбросы и отходы 2016

306-1 Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта

306-2 Общая масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения

Обращение с отходами в ТК ТВЭЛ (с учетом отходов, накопленных на начало отчетного года), тонны

Показатель	Передача сторонним организациям для использования	Передача сторонним организациям для обезвреживания, хранения и захоронения	Захоронение на собственных объектах	Утилизация
Всего, в том числе:	17 532	11 665	857	1 887
Опасные отходы (I-IV класс опасности)	260	8 231	854	0
практически неопасные отходы (V класс)	17 272	3 434	3	1 887

306-3 Существенные разливы

Существенные разливы отсутствовали

306-4 Транспортировка опасных отходов

Трансграничное перемещение отходов на предприятиях Компании отсутствует. Перевозка, переработка или передача на переработку отходов, образующихся на предприятиях Топливной компании ТВЭЛ и являющихся опасными согласно Базельской конвенции, не осуществляется.

306-5 Водные объекты, находящиеся под влиянием сбросов и стоков

Сбросы сточных вод не оказывают существенного воздействия на биоразнообразие водных объектов и связанных с ними местообитаний.

Экологический комплаенс

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 307: Экологический комплаенс 2016

307-1 Соответствие экологическому законодательству

Занятость

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 401: Занятость 2016

401-1 Новые сотрудники и текучесть кадров

401-2 Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости

На сотрудников, работающих в режиме неполной занятости, распространяются все льготы, если это их основное место работы.

401-3 Отпуск по уходу за ребенком

Количество сотрудников, на работу по окончании декретного отпуска и продолжавших работать через двенадцать месяцев после возвращения на работу, а также коэффициенты возвращения на работу и удержания сотрудников не раскрываются вследствие отсутствия централизованной системы учета.

Взаимоотношения сотрудников и руководства

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства 2016

402-1 Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации

В случае существенных изменений в деятельности организации, работники не позднее, чем за 2 месяца уведомляются об этих изменениях. Данная норма прописана в трудовом законодательстве РФ и Коллективном договоре каждого дочернего общества.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте 2016

403-1 Представительство работников в формальных совместных комитетах менеджмента и работников по охране труда

403-2 Виды и уровень производственного травматизма, профессиональных заболеваний, коэффициенты потерянных дней и отсутствия на рабочем месте, количество смертельных случаев, связанных с работой

Уровень производственного травматизма в разбивке по регионам в отчетном году (КПТ)

Регион	Значение
Москва (АО «ВНИИНМ», АО «МЗП», АО «ЦПТИ», АО «ТВЭЛ», АО «ТВЭЛ-Строй», АО «Коммерческий центр», АО «Промышленные инновации»)	0,10
Московская область (ПАО «МСЗ»)	0,00
Владимирская область (АО «ВПО «Точмаш», ПАО «КМЗ»)	0,04
Удмуртская республика (АО ЧМЗ)	0,03
Новосибирск (ПАО «НЗХК»)	0,00
Свердловская область (АО «УЭХК», 000 «НПО - Центротех»)	0,07
Томская область (АО «СХК»)	0,00
Красноярский край (АО «ПО ЭХЗ»)	0,00
Иркутская область (АО «АЭХК»)	0,00
Санкт-Петербург (АО «Центротех-СПб»)	0,00

Коэффициент отсутствия на рабочем месте в разбивке по регионам (КО)

Регион	Значение
Москва (АО «ВНИИНМ», АО «МЗП», АО «ЦПТИ, АО «ТВЭЛ», АО «ТВЭЛ-Строй, АО «Коммерческий центр», АО «Промышленные инновации»)	1,90
Московская область (ПАО «МСЗ»)	3,80
Владимирская область ( АО «ВПО «Точмаш», ПАО «КМЗ»)	3,00
Удмуртская республика (АО ЧМЗ)	2,80
Новосибирск (ПАО «НЗХК»)	3,33
Свердловская область (АО «УЭХК», 000 «НПО - Центротех»)	2,50
Томская область (АО «СХК»)	2,80
Красноярский край (АО «ПО ЭХЗ»)	1,80
Иркутская область (АО «АЭХК»)	1,39

Коэффициент потерянных дней в разбивке по регионам (КПД)

Регион	Значение
Москва (АО «ВНИИНМ», АО «МЗП, АО «ЦПТИ, АО «ТВЭЛ«, АО «ТВЭЛ-Строй, АО «Коммерческий центр», АО «Промышленные инновации»)	1,00
Московская область (ПАО «МСЗ»)	0,00
Владимирская область ( АО «ВПО «Точмаш», ПАО «КМЗ»)	1,55
Удмуртская республика (АО ЧМЗ)	1,60
Новосибирск (ПАО «НЗХК»)	0,00
Свердловская область (АО «УЭХК», 000 «НПО - Центротех»)	3,20
Томская область (АО «СХК»)	0,00
Красноярский край (АО «ПО ЭХЗ»)	0,00
Иркутская область (АО АЭХК»)	0,00

Все коэффициенты рассчитаны с учетом ДЗО указанных организаций.

Исключена разбивка по полу. Исключены коэффициенты по травматизму у подрядчиков, т.к. отсутствует система сбора и учета таких данных.

403-3 Работники с высоким риском травматизма или профессиональных заболеваний

403-4 Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

Обучение и образование

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 404: Обучение и образование 2016

404-1 Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника

Количество часов обучения в разбивке по полу не раскрывается в связи с отсутствием учета

404-2 Программы развития навыков сотрудников

404-3 Доля сотрудников, для которых проводятся регулярные оценки результативности и развития карьеры

Местные сообщества

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 413: Местные сообщества 2016

413-1 Деятельность по взаимодействию с местными сообществами, оценке воздействия и программам развития

413-2 Деятельность с существенным фактическим или потенциальным негативным воздействием на местные сообщества

Существенное негативное воздействие не оказывается

Социально-экономический комплаенс

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

GRI 419: Социально-экономический комплаенс 2016

419-1 Соответствие требованиям в социальной и экономической сферах

В 2017 году не зафиксировано существенных нарушений законодательства со стороны АО «ТВЭЛ» и его дочерних обществ; значительных штрафов и нефинансовых санкций в отношении Компании не применялось.

Качество продукции

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Количество выявленных несоответствий

Оценка удовлетворенности потребителей

Устойчивость бизнеса

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Положение на мировых рынках

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Доля рынка фабрикации ядерного топлива

Зарубежная выручка

Портфель экспортных заказов по продукции и услугам НС ЯТЦ на 10 лет

Новые направления бизнеса

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Выручка от общепромышленной деятельности

Структура выручки от общепромышленной деятельности

Международное сотрудничество

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Охрана окружающей среды

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Расходы, связанные с охраной окружающей среды

Обеспечение ядерной и радиационной безопасности

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Радиационное воздействие на окружающую среду

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Загрязнение окружающей среды радионуклидами

Обращение с РАО и ОЯТ, реабилитация загрязненных территорий

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Наличие РАО на площадках дочерних обществ

Вывод из эксплуатации объектов использования атомной энергии

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Выполнение мероприятий ФЦП

Инновационная деятельность

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Объем инвестиций в НИОКР

Количество зарегистрированных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов и секретов производства (ноу-хау)

Количество поданных заявок на изобретения, полезные модели, программы для ЭВМ и БД и секреты производства (ноу-хау)

Оплата труда

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Средняя заработная плата

Отношение средней заработной платы в дочерних обществах ТК ТВЭЛ к среднему уровню заработной платы в регионах деятельности

Потребность в квалифицированном персонале

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Кадровый резерв

Инвестиционная деятельность

GRI 103: Подходы в области менеджмента 2016

103-1 Объяснение существенных тем и их границ

103-2 Подходы в области менеджмента

103-3 Оценка подходов в области менеджмента

Объем финансирования инвестиционных проектов